В нарушение действующего законодательства заработная плата работникам выплачивается один раз в месяц.

Главным государственным инспектором труда по правовым вопросам Черкашиной Т.Г., по заявлению работника П.,   о нарушении ее трудовых прав проведена проверка ИП Пахнов В.И. В ходе проверки установлено, что П., состояла в трудовых отношениях с работодателем индивидуальным предпринимателем Пахновым В.И.    на основании трудового договора б/н от 01.10.2010г., согласно которому она была принята на должность повара.   В нарушение положений ст.57 ТК РФ, трудовой договор П.,   не содержат обязательных условий: не указаны условия оплаты   труда (не прописаны дни выплат заработной платы – не реже двух раз в месяц). Приказом № 19-к от 17.09.2011г. П.,   уволена по собственному желанию. В нарушение ст.84.1 ТК РФ с приказом об увольнении ознакомлена под роспись 30.09.2011г., трудовую книжку получила также 30.09.2011г. Согласно письменным объяснениям ИП Пахнова В.И. с приказом   об увольнении 17.09.2011г. работник не ознакомлена, так как заявление об увольнении подала 16.09.2011г. в конце рабочего дня, приказ составлен 17.09.2011г., работник П., в этот день уже не работала.    Однако, письмо с предложением явиться за расчетом и трудовой книжкой работодателем не направлено. В ходе проверки при изучении платежных ведомостей по выплате заработной платы за период с 01.09.2010г. по 30.09.2011г. установлено, что заработная плата работникам выплачивается один раз в месяц, чем нарушены требования ст.136 ТК РФ. По всем выявленным нарушениям трудового законодательства работодателю выдано предписание о незамедлительном устранении. Виновное лицо привлечено к административной ответственности.

Читайте так же: О проведении плановых выездных проверок в отношении глав крестьянско – фермерских хозяйств в Енотаевском районе по соблюдению законодательства РФ в сфере семеноводства

Источник: http://git30.rostrud.ru
Астра Новости