Работодателем нарушены социальные гарантии женщины, имеющей ребенка, не достигшего 1,5- летнего возраста

Астрахань, 21 марта 2012г.

В ходе проведенной проверки установлено следующее, П., состоит в трудовых отношениях с ФГБУ «Севкаспрыбвод», на основании трудового договора. 10.01.2012 года работодателю был представлен листок нетрудоспособности. Согласно ч.1 ст.15 Федерального Закона от 29.12.2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь назначает пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течении 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы. В нарушение вышеуказанной нормы больничный был  рассчитан, однако, выплачен, только 16.02.2012 года. В связи с поступлением субсидий Федерального бюджета на оказание государственных работ, услуг только 13.02.2012 года. Заявка на выделении субсидии была направлена в конце 2011 года. В нарушение ст.236 ТК РФ, оплата больничного листа, в связи с задержкой выплаты была произведена без учета компенсации за просрочку выплат причитающихся работнику от работодателя, которая начисляется, не зависимо от наличия вины работодателя. По итогам проверки ГИТ в АО выдано предписание в отношении ФГБУ «Севкапрыбвод» о выплате П., компенсации за просрочку оплаты листка нетрудоспособности, предусмотренной ст.236 ТК РФ. Работодатель привлечен к административной ответственности.

 

Источник: http://git30.rostrud.ru

Астра Новости