При рассмотрении жалобы работников ООО «СК «Стрелецкое» установлены многочисленные нарушения трудового законодательства

Астрахань, 30 декабря 2011г.

Заработная плата работникам начислялась и выплачивалась без учета реального объема выполненной работы. 28.12.2011 года проведена документарная проверка по обращению Б., в ходе которой установлено следующее, работникам режимно – контрольной службы ООО «СК «Стрелецкое» установлен сменный режим рабочего времени, продолжительность смены составляет 12 часов. Учетный период составляет месяц. Согласно представленным табелям учета рабочего времени у работников имеется переработка. В соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. В нарушение вышеуказанной нормы, согласно представленным расчетным листкам, заработная плата работникам начислялась без учета переработки. Так за период с 01 января 2011 года работнику Б., не оплачены сверхурочные часы работы в количестве 98 часов, работнику А.,. – 135 часов; А., – 104 часа; Б., – 137 часов; Д., – 88 часов; Б., – 120 часов; Ж., – 120 часов; Ш., – 96 часов; А.,– 88 часов; А., – 16 часов; К.,  – 8 часов; К.,- 24 часа; К., – 40 часов; М., – 24 часа; П., – 56 часов; С., – 16 часов. Также в ходе проверки установлено, согласно представленным расчетным листкам оплат за работу в нерабочие праздничные и выходные дни производится в соответствии со ст.153 ТК РФ. Заработная плата в ООО «СК «Стрелецкое» выплачивается в полном объеме, однако, в нарушение ст.136 ТК РФ один раз в месяц. Приказом №336 от 03.10.2011 года работнику Б., предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней. В нарушение ст.136 ТК РФ отпускные были выплачены Б., только 01.12.2011 года согласно представленному расходному кассовому ордеру, без учета ст.236 ТК РФ. В соответствии со ст.221 ТК РФ работодатель за счет своих средств обязан обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену. Также согласно п.30 межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, являющихся приложением к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01 июня 2009 г. №290н, работодатель за счет собственных средств обязан организовать надлежащий уход за СИЗ и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезинфекцию, обезвреживание, обезболивания, сушку СИЗ, а также ремонт и замену СИЗ.В нарушение вышеуказанных норм в работники ООО «СК «Стрелецкое» осуществляют стирку рабочих вещей самостоятельно. По окончанию проверки Государственной инспекцией труда в Астраханской области в отношении ООО «СК «Стрелецкое» выдано предписание об устранении выявленных нарушений. В отношении виновных лиц возбуждено административное производство по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, а именно за нарушение законодательства о труде и охране труда.

Источник: http://git30.rostrud.ru

Астра Новости