Беременных тоже можно увольнять

Астрахань, 7 марта 2012г.

С. КОТЛОВА с ул. Барсовой: Меня приняли на работу на время отсутствия основного работника. В период работы я забеременела. Могут ли меня уволить по окончанию трудового договора, несмотря на беременность?

ОТВЕТ: Уважаемая Светлана! Как рассказали в региональной инспекции труда, если основой работник приступит к работе до окончания вашей беременности, работодатель обязан предложить вам все (в том числе и нижеоплачиваемые) вакантные должности, соответствующие вашей квалификации с учетом вашего состояния. В этом случае с вашего письменного согласия работодатель переведет вас на такую должность, но только до окончания беременности. Если же соответствующей вакантной должности нет или вы откажетесь от должности, вы будете уволены в связи с истечением срока трудового договора.

Источник: ИД «Провинция»

Астра Новости