Рынок труда определяется наличием двух свободных в своих действиях сторон: работника, который предлагает свой труд, и работодателя, который этот труд покупает. Создать наиболее благоприятные условия для их взаимодействия, сделать отношения между сторонами бесконфликтными и обоюдовыгодными — основная задача службы занятости населения. Поэтому предоставление вакансии в службу занятости населения — это обязанность работодателя, определённая российским законодательством.

Предоставить информацию о наличии вакантных рабочих мест можно различными способами:

  • при личном обращении в центр занятости населения;
  • почтовой или факсимильной связью;
  • в форме электронного документа.

При этом работодатель имеет право искать кандидатов на образовавшиеся вакантные рабочие места любым удобным и доступным способом, но только после того, как вакансия будет заявлена в службу занятости.

В противном случае наступает административная ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Так только за истёкший период 2016 года агентством по занятости населения Астраханской области возбуждено 22 административных производства по фактам непредставления работодателями вакансий в органы службы занятости населения.

Предоставление сведений о вакансии не обязывает работодателей принимать на работу гражданина, направленного центром занятости, но провести собеседование с кандидатом работодатель должен, а потом уже решать, кто займёт вакантное рабочее место.