В чем заключается работа менеджера по подбору персонала

В данной статье хотелось бы рассказать об обязанностях менеджера по подбору персонала. Как известно, это одна из ключевых должностей в любой компании. Ведь именно от того, насколько грамотно осуществляется управление персоналом, зависит работа всей компании.

В первую очередь представители данной профессии должны обеспечивать подбор работников на освободившиеся вакансии. Они должны составлять и размещать объявления об освободившихся или новых позициях в средствах массовой информации. Анализируя большое количество резюме, они принимают решения, выбирая самые подходящие варианты, проводят собеседования с претендентами на рабочее место. Полный перечень обязанностей менеджера по подбору персонала зависит от размера компании, а также от политики его руководства.

В некоторых местах в работу HR-менеджеров входит обеспечение условий для повышения квалификации сотрудников, выполнение и разработка корпоративного стиля организации, проведение вечеров для сплочения коллектива, создание системы штрафов и поощрении. Совместно с советом директоров менеджеры по подбору персонала принимают активное участие в кадровых решениях, например, какого сотрудника перевести на новую должность, кого уволить, а кого выдвинуть на повышение. Прежде чем приступить к выполнению своих рабочих обязанностей HR-менеджер должен иметь соответствующую подготовку в области социологии, психологии управления, психологии труда, знать трудовой кодекс, нормы и правила охраны труда, ориентироваться в законодательных и нормативно-правовых актах, вопросах безопасности труда, а также в конфликтологии.

Некоторым следует иметь знания из основ ведения бизнеса и предпринимательства. Многие считают, что менеджерами по подбору персонала становятся люди, окончившие гуманитарные факультеты. Однако и среди выпускников технических высших учебных заведений встречаются работники данной сферы. Просто они стали HR-менеджерами в соответствующих отраслях, например, в компании, которая занимается созданием сайтов или программированием. Как правило, HR-менеджерами становятся проницательные люди, которые способны чуть ли не с первого взгляда видеть человека насквозь. Для этого совсем не обязательно стать экстрасенсом. Нужно только уметь устанавливать доверительный контакт с людьми, и уметь располагать их к себе. Такому работнику понадобится умение слушать, организовывать, нужна хорошая коммуникабельность, а также умение проявлять авторитетность.

Астра Новости